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    薪酬福利

    一、薪酬原則

    本薪酬福利制度本著公平,合理,因事設崗,以崗定職,以職定薪,按績效付酬,多勞多得的原則;

    二、薪酬結構

    基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+獎勵+補貼+福利待遇

    三、員工福利

    1.     勞動保障:經錄取試用的員工簽訂“試用期勞動合同”“正式勞動合同“,享受醫療、養老、工傷、生育和失業保險,工作滿一年以上享受50元/月的工齡工資。

    2.     休假日:公司員工享受10天以上帶薪年休假和國家規定的法定節假日。

    3.     節日津貼:婦女節、清明節、端午節、中秋節、春節等國家傳統節日為員工發放過節福利。

    4.     娛樂活動:根據員工建議組織各種娛樂、文體、旅游活動,豐富員工業余生活,提高凝聚力。


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